合同上的違約金超過發(fā)放工資50％，這是否合理
合同糾紛安徽 合肥2025-09-14 09:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人你指的違約金是不是你一旦離開公司需要向公司支付的。這是違反勞動(dòng)合同法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除約定服務(wù)期的違約責(zé)任外，單位不得以其他理由約定勞動(dòng)者的違約金。 原問題：《我要進(jìn)一家公司他們要我繳納工資50%的違約金，這屬于正常行為么？請有關(guān)人士幫忙回答一下謝謝！》回復(fù)于 2022-12-18 21:37:01
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關(guān)于寒假工工資是否發(fā)放合理，和勞動(dòng)時(shí)長是否合理
展開全部基本是合理的。服務(wù)行業(yè)比較特殊，如果調(diào)休能夠達(dá)到簽合同時(shí)規(guī)定每月6天休息，是可以的。遇有法定節(jié)假日，發(fā)200%工資，調(diào)休一天，也合理。當(dāng)一個(gè)月有5個(gè)周末時(shí)，就不安排休息？不是很明白。不過不管怎么調(diào)休，員工每周工作時(shí)間不可以超過44小當(dāng)月28號發(fā)上月的工資是否合理 當(dāng)月28號發(fā)放上月的工資是否合理
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)你好請問裝修公司簽合同的違約金50%合理嗎？
你好朋友。根據(jù)《合同法》規(guī)定，承攬合同中，定作人可以任意解除合同，承攬人造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，但承攬人不能任意解除合同，如果解除合同要承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)定作人由此產(chǎn)生的損失。具體數(shù)額要看你們具體損失是多少？最終數(shù)額在法院判決后才能確定。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
