關(guān)于工服押金，是否合理
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 上饒2025-09-14 07:41
相似問(wèn)題解答
公司在入職前收取的工服押金，收據(jù)標(biāo)明工作滿(mǎn)15個(gè)工作日可報(bào)銷(xiāo)，但是因?yàn)樘厥庠驔](méi)有在公司上班，工服押金可以退嗎？
應(yīng)該有規(guī)定不允許收押金的沒(méi)有印章有簽字也有效，可以作為證據(jù)，但如果沒(méi)有簽字就麻煩了。具體要看多少錢(qián)，幾百塊錢(qián)的就不要起訴了，建議去派出所咨詢(xún)，然后到公司去煩他們 原問(wèn)題：《我之前在某家公司工作，公司收取了我的押金，因?yàn)橛行┦論?jù)沒(méi)有蓋公司的印工服不扣款怎么起草協(xié)議 公布不扣款協(xié)議
你好：工服押金合同甲方：某某公司法人代表：住址：乙方：住址：性別：年齡：甲乙達(dá)成以下協(xié)議：1 于 年 月 日，甲方提供一套工作服裝給乙方。2 之后，乙方上班期間，應(yīng)該穿著這工作服裝。3 乙方應(yīng)該，在領(lǐng)得工作服裝的同時(shí)關(guān)于寒假工工資是否發(fā)放合理，和勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)是否合理
展開(kāi)全部基本是合理的。服務(wù)行業(yè)比較特殊，如果調(diào)休能夠達(dá)到簽合同時(shí)規(guī)定每月6天休息，是可以的。遇有法定節(jié)假日，發(fā)200%工資，調(diào)休一天，也合理。當(dāng)一個(gè)月有5個(gè)周末時(shí)，就不安排休息？不是很明白。不過(guò)不管怎么調(diào)休，員工每周工作時(shí)間不可以超過(guò)44小因?yàn)闆](méi)穿工服扣工資違法嗎
最普遍的介紹：工資問(wèn)題特點(diǎn)是什么：扣工資舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：工作服是勞動(dòng)保護(hù)用品，不穿，違犯廠規(guī)，直接扣工資不應(yīng)該。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：批評(píng)，警告。 原問(wèn)題：《公司有權(quán)扣我工資嗎今天上班沒(méi)穿工衣，被》租房墻皮脫落房東不退押金是否合理
應(yīng)該起訴房東要求歸還押金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
