關(guān)于工服押金，是否合理
勞動爭議江西 上饒2025-07-27 07:41
相似問題解答
公司在入職前收取的工服押金，收據(jù)標(biāo)明工作滿15個工作日可報銷，但是因為特殊原因沒有在公司上班，工服押金可以退嗎？
應(yīng)該有規(guī)定不允許收押金的沒有印章有簽字也有效，可以作為證據(jù)，但如果沒有簽字就麻煩了。具體要看多少錢，幾百塊錢的就不要起訴了，建議去派出所咨詢，然后到公司去煩他們 原問題：《我之前在某家公司工作，公司收取了我的押金，因為有些收據(jù)沒有蓋公司的印工服不扣款怎么起草協(xié)議 公布不扣款協(xié)議
你好：工服押金合同甲方：某某公司法人代表：住址：乙方：住址：性別：年齡：甲乙達(dá)成以下協(xié)議：1 于 年 月 日，甲方提供一套工作服裝給乙方。2 之后，乙方上班期間，應(yīng)該穿著這工作服裝。3 乙方應(yīng)該，在領(lǐng)得工作服裝的同時關(guān)于寒假工工資是否發(fā)放合理，和勞動時長是否合理
展開全部基本是合理的。服務(wù)行業(yè)比較特殊，如果調(diào)休能夠達(dá)到簽合同時規(guī)定每月6天休息，是可以的。遇有法定節(jié)假日，發(fā)200%工資，調(diào)休一天，也合理。當(dāng)一個月有5個周末時，就不安排休息？不是很明白。不過不管怎么調(diào)休，員工每周工作時間不可以超過44小因為沒穿工服扣工資違法嗎
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：扣工資舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：工作服是勞動保護(hù)用品，不穿，違犯廠規(guī)，直接扣工資不應(yīng)該。舉例說明應(yīng)用場景：批評，警告。 原問題：《公司有權(quán)扣我工資嗎今天上班沒穿工衣，被》租房墻皮脫落房東不退押金是否合理
應(yīng)該起訴房東要求歸還押金。相關(guān)法律熱點
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
