你好你好我是一個(gè)廠里的零時(shí)工然后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同做了一個(gè)月現(xiàn)在要離職廠里不讓走
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-27 10:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)你可以找勞動(dòng)局的 即使沒(méi)簽合同 但是你實(shí)際工作了多少天還是應(yīng)該 發(fā)放工資給你（不過(guò) 這個(gè)認(rèn)定 就不是那么容易哈：比如你上班是否打卡，是否簽到 約定薪水多少 等一系列問(wèn)題 勞動(dòng)局要調(diào)查不調(diào)查 都是個(gè)問(wèn)題 ） 祝你好運(yùn) 原問(wèn)題：《我在一個(gè)廠做了一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，然后我要辭職，但是不批，一個(gè)月還是屬于試用期，如果他不批，我找》回復(fù)于 2022-11-18 06:58:02
相似問(wèn)題解答
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說(shuō)離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說(shuō)的扣一個(gè)月工資沒(méi)有法律依我在廠里做了10多年，魚(yú)池廠里沒(méi)有賠償。
有沒(méi)有簽合同，有合同的話，追求賠償就容易點(diǎn)，如果啥也沒(méi)有，基本上沒(méi)啥保障了。十幾年的老員工，如果有合同的話，應(yīng)該算是無(wú)期限合同了，這個(gè)時(shí)候只能是員工自己辭職，廠家應(yīng)該不能夠辭職員工的，如果要辭職，協(xié)商賠償。 原問(wèn)題：《我在廠做了十幾年現(xiàn)在廠你好，請(qǐng)問(wèn)一下在廠里簽了臨時(shí)工合同一個(gè)月，然后到期了想離職，但是不給走怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不你好，我在廠里面干了兩年，廠里沒(méi)給買社保，離職，是否有賠償。
需要離職的時(shí)候明確社保原因才離職，這樣才有機(jī)會(huì)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你好：我之前所在的廠做了半年，現(xiàn)在廠里不要我做了，我的訴訟是要求廠方賠我損失
你是問(wèn)l跟廠里筌定了勞動(dòng)合同＼廠里不要你做了＼問(wèn)該怎么賠償＼這種情況是廠方違反了合同法＼那么廠方他的給你雙倍補(bǔ)嘗你分經(jīng)濟(jì)損失＼你可以得到最少＝個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《跟廠簽訂勞動(dòng)之后,廠里不要你做了,該怎樣賠償》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
