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  我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額時(shí)會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：訴訟時(shí)效從入職第2個(gè)月起算還是從離職之日起算？如果把雙倍工資理解成勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算；如果把雙倍工資理解成賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的訴訟時(shí)效一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心專(zhuān)業(yè)律師認(rèn)為，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資請(qǐng)求的勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從未簽訂勞動(dòng)合同第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。在此提醒勞動(dòng)者，因用人單位未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額時(shí)，應(yīng)注意訴訟時(shí)效的問(wèn)題，以免自己的合法權(quán)益無(wú)法得到有效保護(hù)。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心-勞動(dòng)者自己的勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心---先辦案后交費(fèi)，不成功不收費(fèi)！零風(fēng)險(xiǎn)代理！ 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)仲裁未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)雙倍工資是怎么算的？》

  回復(fù)于 2022-11-20 11:38:06