一、掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及浮動(dòng)比例：

(一)各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局實(shí)行工資總額同全國(guó)郵電業(yè)務(wù)收入、本局郵電業(yè)務(wù)收入復(fù)合掛鉤;工資總額基數(shù)的30%同全國(guó)郵電業(yè)務(wù)收入掛鉤，70%同本局郵電業(yè)務(wù)收入掛鉤，總浮動(dòng)比例1：0.7。

新增效益工資=0.7×(0.3×全國(guó)郵電業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率+0.7×本局郵電業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率)×核定的工資總額基數(shù)

應(yīng)提工資總額=核定的工資總額基數(shù)+新增效益工資

業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率應(yīng)剔除調(diào)整資費(fèi)等非勞因素增長(zhǎng)的部分。

隨著郵電通信企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算辦法的不斷完善，郵電企業(yè)工效掛鉤將逐步過渡到工資總額全部同本企業(yè)的郵電業(yè)務(wù)收入和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)復(fù)合掛鉤。

(二)部直屬企業(yè)單位根據(jù)不同情況分別確定能夠反映企業(yè)職工有效勞動(dòng)成果的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)作為工效掛鉤指標(biāo)。部直屬企業(yè)單位工效掛鉤方案原則上不與全國(guó)通信企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行工資總額同自身經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤。取消上封頂下保底的政策。浮動(dòng)比例按1：0.7核定。

對(duì)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)大起大落的企業(yè)，不實(shí)行工效掛鉤辦法，可實(shí)行工資總額包干管理辦法。

(三)各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局和部直屬企業(yè)對(duì)下屬單位的掛鉤指標(biāo)、浮動(dòng)比例，可根據(jù)不同情況自行確定。

二、掛鉤基數(shù)的核定：

(一)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)的核定。

經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)每年核定一次，原則上以上年實(shí)際完成數(shù)為基礎(chǔ)，按應(yīng)增減的因素核增核減。

增減因素為：

1.當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)計(jì)口徑、價(jià)格變動(dòng)時(shí)，相應(yīng)調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù);

2.單位之間職工成批成建制的劃出劃入，按人均水平調(diào)減調(diào)增相關(guān)單位經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù);

3.國(guó)家、部批準(zhǔn)的重大經(jīng)濟(jì)政策改革對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大時(shí)，可適當(dāng)調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)。

(二)工資總額基數(shù)的核定。

工資總額基數(shù)每年核定一次，原則上以上年按規(guī)定計(jì)提的工資總額為基礎(chǔ)核定工資總額基數(shù)。

實(shí)行工效掛鉤以后，原則上實(shí)行增人不增工資，減人不減工資。但遇有下列情況，要分別調(diào)整掛鉤工資總額基數(shù)：

1.根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、和復(fù)員退伍軍人所需增加的工資，當(dāng)年暫按實(shí)際支出數(shù)在工資總額基數(shù)外單列;下年度再按所在企業(yè)上年人均實(shí)發(fā)工資總額的70%乘以實(shí)際接收安置的人數(shù)核入工資總額基數(shù)。

2.單位之間職工成批成建制的劃出劃入人員，其工資在年度結(jié)算時(shí)憑指標(biāo)撥單如實(shí)劃轉(zhuǎn);下年度按所在企業(yè)上年人均實(shí)發(fā)工資的70%乘以實(shí)際劃轉(zhuǎn)人數(shù)調(diào)整相關(guān)單位工資總額基數(shù)。

根據(jù)郵電企業(yè)的實(shí)際情況，新建擴(kuò)建投產(chǎn)項(xiàng)目增員、企業(yè)接收安置的大中專畢業(yè)生等增人因素，今后不再單獨(dú)調(diào)整工資總額基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)。

郵電企業(yè)職工的全部工資性收入均應(yīng)納入工資總額管理。

(三)掛鉤應(yīng)提工資按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定全部在企業(yè)成本中列支。

三、掛鉤的考核指標(biāo)：

凡經(jīng)部批準(zhǔn)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，除掛鉤的主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)以外，必須同時(shí)建立能夠全面反映企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的考核指標(biāo)體系。凡達(dá)不到考核指標(biāo)要求的，要扣減當(dāng)年新增效益工資。其中：

(一)郵電企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制中的重點(diǎn)考核指標(biāo)，如通信質(zhì)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率、國(guó)有資產(chǎn)保值、增殖等，凡達(dá)不到考核要求的，要扣減新增效益工資的5%―10%。具體辦法另定。

(二)郵電企業(yè)全部職工(包括地方國(guó)營(yíng)郵電企業(yè)職工)因工責(zé)任事故造成職工死亡的，每死亡一人扣減當(dāng)年新增效益工資2萬元。

(三)目前在部對(duì)國(guó)家工效掛鉤辦法仍與郵電業(yè)務(wù)總量和實(shí)現(xiàn)稅利復(fù)合掛鉤的條件下，部將對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局郵電業(yè)務(wù)收入、郵電業(yè)務(wù)總量的增長(zhǎng)率的差距進(jìn)行考核。具體辦法是：

郵電業(yè)務(wù)總量增長(zhǎng)率/郵電業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率低于0.9時(shí)，扣減當(dāng)年新增效益工資2%。

四、掛鉤工資總額的提取和結(jié)算：

(一)各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局和部直屬企業(yè)單位要在部核定的基數(shù)和浮動(dòng)比例范圍內(nèi)核定所屬企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)和比例，并要保證全局工資總額增長(zhǎng)不超過部規(guī)定的浮動(dòng)總比例。年終檢查執(zhí)行結(jié)果，如果超過了浮動(dòng)總比例，超過的部分，要在下年度掛鉤工資總額基數(shù)中等額扣減，同時(shí)從工資儲(chǔ)備金中將超出部分向部上繳。如果沒有達(dá)到浮動(dòng)總比例的，差額部分留在各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局和部直屬企業(yè)單位，作為工資調(diào)節(jié)指標(biāo)，自行掌握調(diào)劑使用。

(二)由于部對(duì)國(guó)家和部對(duì)各單位工效掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)不一致，當(dāng)各單位掛鉤應(yīng)提工資匯總數(shù)超過部對(duì)國(guó)家掛鉤總浮動(dòng)比例時(shí)，超出部分，由各單位按部下達(dá)的比例扣減當(dāng)年新增效益工資;部掌握的工資增長(zhǎng)指標(biāo)，年底由各單位代提。

(三)為有計(jì)劃地安排使用應(yīng)提工資，各掛鉤單位實(shí)行分季預(yù)提，年終結(jié)算的辦法。即各單位根據(jù)部核定的工資總額基數(shù)、浮動(dòng)比例、全國(guó)郵電業(yè)務(wù)收入計(jì)劃數(shù)，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)當(dāng)季預(yù)計(jì)增長(zhǎng)速度，計(jì)算預(yù)提的工資總額，按郵電企業(yè)勞動(dòng)工資彈性計(jì)劃管理辦法發(fā)放。

(四)企業(yè)的掛鉤工資結(jié)算工作每年進(jìn)行一次，各掛鉤企業(yè)進(jìn)行年度工資結(jié)算時(shí)，必須填報(bào)郵電部統(tǒng)一制定的“中央國(guó)有郵電企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工資結(jié)算表”，并附文字說明，最遲于次年二月底前報(bào)郵電部勞動(dòng)工資司，經(jīng)部相關(guān)司局審核后，最遲于四月底前批復(fù)。

五、工資基金的使用：

工資基金的使用要貫徹均衡安排、合理使用、留有余地、以豐補(bǔ)欠的原則：

(一)工資總額的發(fā)放，一定要按照郵電企業(yè)勞動(dòng)工資彈性計(jì)劃管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于違反規(guī)定，擅自超出彈性計(jì)劃的單位，除在核定下年度工資總額彈性計(jì)劃基數(shù)時(shí)等額扣減外，等額扣減下年度工效掛鉤工資總額基數(shù);當(dāng)年節(jié)余的工資總額計(jì)劃額度下年度可以結(jié)轉(zhuǎn)使用。

(二)郵電企業(yè)內(nèi)部工資調(diào)節(jié)基金制度是郵電部對(duì)工資總額宏觀調(diào)控的一項(xiàng)重要措施，它對(duì)宏觀調(diào)控企業(yè)工資總額過快增長(zhǎng)，加強(qiáng)郵電部工資的綜合平衡能力等方面都起到了積極作用，必須堅(jiān)持和不斷完善。部每年將根據(jù)郵電企業(yè)的實(shí)際情況確定繳納郵電企業(yè)內(nèi)部工資調(diào)節(jié)基金的起征點(diǎn)和調(diào)節(jié)比率。

應(yīng)繳納的郵電企業(yè)內(nèi)部工資調(diào)節(jié)基金必須按規(guī)定及時(shí)繳納，逾期不繳的，按部有關(guān)規(guī)定處理。

本辦法自1994年起實(shí)施。過去的辦法與本辦法不符合的，按本辦法執(zhí)行。