第一章 總則

第一條 為了落實(shí)生產(chǎn)要素參與分配的改革精神，推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)單位分配制度改革，逐步建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)的實(shí)際，制定本辦法。

第二條 年薪制主要在醫(yī)療事業(yè)單位中試行，試行年薪制的醫(yī)療事業(yè)單位要在實(shí)行整體人事制度改革，建立領(lǐng)導(dǎo)聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

第三條 實(shí)行年薪制要堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，體現(xiàn)一流業(yè)績、一流報(bào)酬的精神，做到責(zé)任和權(quán)利相統(tǒng)一、貢獻(xiàn)與報(bào)酬相一致、個(gè)人收益與單位效益相協(xié)調(diào)。

第四條 本辦法適用于醫(yī)療事業(yè)單位的法人代表。按照干部管理權(quán)限，上級主管部門對年薪制方案和發(fā)放工作進(jìn)行審批、監(jiān)督。

第二章 年薪的構(gòu)成

第五條 年薪收入要從實(shí)際和發(fā)展的角度，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際經(jīng)濟(jì)水平，科學(xué)、合理地確定，原則上不超過本單位職工平均工資的八倍。年薪收入由基薪(基本收入)和績薪(業(yè)績收入)兩部分構(gòu)成。

第六條 基薪是年度工作的基本報(bào)酬?；街饕凑諊艺吆捅締挝还べY水平確定。

第七條 績薪是年度工作和任期工作業(yè)績的報(bào)酬，分為年度績薪和任期績薪兩部分?？冃街饕暺渫瓿晒ぷ髂繕?biāo)和單位取得的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益情況確定?？冃揭Y(jié)合考核指標(biāo)體系加以分解和量化?？冃降拇_定要在年度和任期目標(biāo)責(zé)任書中明確。

第三章 年薪制的考核

第八條 實(shí)行年薪制必須結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際，建立考核指標(biāo)體系。要將任期工作目標(biāo)分解為年度工作目標(biāo)，并將任期工作目標(biāo)、年度工作目標(biāo)細(xì)化、量化為考核指標(biāo)體系。考核指標(biāo)體系應(yīng)包括崗位責(zé)任、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人才隊(duì)伍建設(shè)、科技進(jìn)步、國有資產(chǎn)的保值增值、單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等方面內(nèi)容;根據(jù)每一方面內(nèi)容權(quán)重與完成情況的不同，確定不同的年度績薪、任期績薪的分解數(shù)額。

第九條 量化的考核指標(biāo)值在首次確定時(shí)，原則上應(yīng)以本單位前三年的平均值作為參考。在此后確定考核指標(biāo)值時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)逐年合理增長的精神。

第十條 年薪制的考核分為自我評價(jià)、單位考核、上級主管部門考核三個(gè)層次逐級進(jìn)行。要對照考核指標(biāo)體系進(jìn)行逐條考核。單位考核結(jié)果要經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。

第四章 年薪的發(fā)放

第十一條 基薪按月發(fā)放;年度績薪按年度發(fā)放;任期績薪在任期屆滿后發(fā)放。

第十二條 兌現(xiàn)年度績薪、任期績薪必須在嚴(yán)格的考核和全面的財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)上進(jìn)行。

第十三條 根據(jù)考核指標(biāo)體系的考核結(jié)果發(fā)放年度績薪和任期績薪。

第十四條 任期不滿一年的年薪制人員不發(fā)績薪，只按當(dāng)年實(shí)際任期計(jì)發(fā)基薪或按本人未實(shí)行年薪時(shí)的工資發(fā)放。

第十五條 實(shí)行年薪制人員的個(gè)人所得稅由本單位財(cái)務(wù)部門代為扣繳。

第十六條 實(shí)行年薪制的人員不再從單位領(lǐng)取年薪以外的其他收入。

第十七條 對在實(shí)施年薪制過程中有虛報(bào)、謊報(bào)等弄虛作假行為，有意侵犯國家、集體或職工利益的單位和個(gè)人，要立即停止其實(shí)行年薪制資格，已經(jīng)獲取的年薪予以追回，并對有關(guān)人員按照黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第十八條 具備條件的醫(yī)療事業(yè)單位可參照本辦法的精神制定本單位關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人的年薪制試行辦法。

第十九條 各地衛(wèi)生行政部門可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，參照本辦法制定本地區(qū)的政策。