第一章 總則

第一條 為了落實生產(chǎn)要素參與分配的改革精神，推動醫(yī)療事業(yè)單位分配制度改革，逐步建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機制，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)的實際，制定本辦法。

第二條 年薪制主要在醫(yī)療事業(yè)單位中試行，試行年薪制的醫(yī)療事業(yè)單位要在實行整體人事制度改革，建立領導聘任制和任期目標責任制的基礎上進行。

第三條 實行年薪制要堅持按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，體現(xiàn)一流業(yè)績、一流報酬的精神，做到責任和權(quán)利相統(tǒng)一、貢獻與報酬相一致、個人收益與單位效益相協(xié)調(diào)。

第四條 本辦法適用于醫(yī)療事業(yè)單位的法人代表。按照干部管理權(quán)限，上級主管部門對年薪制方案和發(fā)放工作進行審批、監(jiān)督。

第二章 年薪的構(gòu)成

第五條 年薪收入要從實際和發(fā)展的角度，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際經(jīng)濟水平，科學、合理地確定，原則上不超過本單位職工平均工資的八倍。年薪收入由基薪(基本收入)和績薪(業(yè)績收入)兩部分構(gòu)成。

第六條 基薪是年度工作的基本報酬?；街饕凑諊艺吆捅締挝还べY水平確定。

第七條 績薪是年度工作和任期工作業(yè)績的報酬，分為年度績薪和任期績薪兩部分。績薪主要視其完成工作目標和單位取得的社會、經(jīng)濟效益情況確定。績薪要結(jié)合考核指標體系加以分解和量化?？冃降拇_定要在年度和任期目標責任書中明確。

第三章 年薪制的考核

第八條 實行年薪制必須結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際，建立考核指標體系。要將任期工作目標分解為年度工作目標，并將任期工作目標、年度工作目標細化、量化為考核指標體系?？己酥笜梭w系應包括崗位責任、醫(yī)德醫(yī)風、人才隊伍建設、科技進步、國有資產(chǎn)的保值增值、單位的社會效益和經(jīng)濟效益等方面內(nèi)容;根據(jù)每一方面內(nèi)容權(quán)重與完成情況的不同，確定不同的年度績薪、任期績薪的分解數(shù)額。

第九條 量化的考核指標值在首次確定時，原則上應以本單位前三年的平均值作為參考。在此后確定考核指標值時，應體現(xiàn)逐年合理增長的精神。

第十條 年薪制的考核分為自我評價、單位考核、上級主管部門考核三個層次逐級進行。要對照考核指標體系進行逐條考核。單位考核結(jié)果要經(jīng)職工代表大會審議通過。

第四章 年薪的發(fā)放

第十一條 基薪按月發(fā)放;年度績薪按年度發(fā)放;任期績薪在任期屆滿后發(fā)放。

第十二條 兌現(xiàn)年度績薪、任期績薪必須在嚴格的考核和全面的財務審計基礎上進行。

第十三條 根據(jù)考核指標體系的考核結(jié)果發(fā)放年度績薪和任期績薪。

第十四條 任期不滿一年的年薪制人員不發(fā)績薪，只按當年實際任期計發(fā)基薪或按本人未實行年薪時的工資發(fā)放。

第十五條 實行年薪制人員的個人所得稅由本單位財務部門代為扣繳。

第十六條 實行年薪制的人員不再從單位領取年薪以外的其他收入。

第十七條 對在實施年薪制過程中有虛報、謊報等弄虛作假行為，有意侵犯國家、集體或職工利益的單位和個人，要立即停止其實行年薪制資格，已經(jīng)獲取的年薪予以追回，并對有關(guān)人員按照黨紀、政紀規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，要依法追究法律責任。

第五章 附則

第十八條 具備條件的醫(yī)療事業(yè)單位可參照本辦法的精神制定本單位關(guān)鍵崗位、重點學科帶頭人的年薪制試行辦法。

第十九條 各地衛(wèi)生行政部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，參照本辦法制定本地區(qū)的政策。