精選 勞動(dòng)爭(zhēng)議
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勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么影響
在勞動(dòng)關(guān)系的大舞臺(tái)上，勞動(dòng)仲裁有時(shí)就像一場(chǎng)不期而至的風(fēng)暴，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，一旦卷入其中，都會(huì)受到不同程度的影響。今天，咱們就來(lái)聊聊勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)和個(gè)人究竟意味著什么。
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是什么
在當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境中，勞動(dòng)仲裁已不再是一個(gè)陌生的詞匯。當(dāng)員工與公司之間的矛盾無(wú)法調(diào)和，勞動(dòng)仲裁便可能成為解決問(wèn)題的途徑。對(duì)于公司而言，勞動(dòng)仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會(huì)泛起層層漣漪，帶來(lái)多方面的影響。
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老板不發(fā)工資-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料
打工人們，辛辛苦苦工作，最期盼的就是按時(shí)拿到工資?？梢怯龅嚼习宀话l(fā)工資，那真的是糟心又無(wú)奈。別慌，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是維護(hù)我們合法權(quán)益的有力武器。今天就來(lái)給大家講講，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效和流程是什么
打工過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些糟心事，比如公司拖欠工資、隨意辭退等。當(dāng)這些勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)仲裁就成了很多打工人維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。但勞動(dòng)仲裁可不是隨隨便便就能進(jìn)行的，其中的時(shí)效和流程大有講究，今天咱們就來(lái)詳細(xì)聊聊。
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勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間
在工作中，我們難免會(huì)遇到各種勞動(dòng)糾紛，比如工資拖欠、加班不給加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等。當(dāng)這些問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，很多人會(huì)想到通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。但是，大家一定要注意，勞動(dòng)糾紛的訴訟是有時(shí)效限制的。那么，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效究竟有多長(zhǎng)時(shí)間呢？今天咱們就來(lái)詳細(xì)聊聊。
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勞動(dòng)糾紛找律師一般是怎么收費(fèi)的
在工作中，一旦遭遇勞動(dòng)糾紛，很多人會(huì)考慮尋求律師的幫助。但找律師得花多少錢(qián)，這是大家都關(guān)心的問(wèn)題。今天，咱們就來(lái)聊聊勞動(dòng)糾紛中律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)糾紛找什么部門(mén)-解決需要多少錢(qián)
在工作中，勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)可能會(huì)讓打工人頭疼不已。當(dāng)遇到這種情況時(shí)，找對(duì)解決部門(mén)和了解相關(guān)費(fèi)用至關(guān)重要。今天就來(lái)給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)。
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公司不給交社保離職后怎么賠償
打工人在職場(chǎng)上拼搏，社保是一項(xiàng)重要的保障。然而，有些公司卻不按規(guī)定為員工繳納社保，這讓不少人感到困擾。今天，我們就來(lái)聊聊公司不給交社保，離職后該怎么爭(zhēng)取賠償。
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員工違反計(jì)劃生育政策能否解雇-用人單位可以解除合同的情形
?違反計(jì)劃生育政策的情況有：孕婦超生或未辦理準(zhǔn)生手續(xù)、超生后為按照要求繳交所謂的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)(就是超生罰款)等等，如果是孕婦違反了計(jì)劃生育政策，用人單位可以開(kāi)除嗎？以下是詢律網(wǎng)小編帶來(lái)的解答，希望能夠幫助到大家。
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拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要什么材料
?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動(dòng)仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。
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單位不開(kāi)離職證明怎么辦失業(yè)金
最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開(kāi)離職證明，這可把他們愁壞了，因?yàn)檫@直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來(lái)好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。
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懷孕期間公司辭退合理嗎-應(yīng)該怎么辦
懷孕本是人生中的一件喜事，然而有些職場(chǎng)女性卻在這個(gè)特殊時(shí)期遭遇了公司辭退，這無(wú)疑是雪上加霜。那么，懷孕期間公司辭退員工合理嗎？如果不幸被辭退，又該怎么辦呢？今天咱們就來(lái)聊聊這個(gè)話題。
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勞動(dòng)法規(guī)定的未成年工是指多少歲的勞動(dòng)者-特殊保護(hù)
在社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域，未成年工的權(quán)益保障一直是備受關(guān)注的話題。了解勞動(dòng)法中關(guān)于未成年工的相關(guān)規(guī)定，不僅有助于維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，也能讓企業(yè)和社會(huì)更好地履行責(zé)任。那么，勞動(dòng)法規(guī)定的未成年工究竟是指多少歲的勞動(dòng)者呢？國(guó)家又對(duì)他們有哪些特殊保護(hù)措施？
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試用期的期限是如何規(guī)定的-可以隨時(shí)辭職嗎
在求職過(guò)程中，試用期是繞不開(kāi)的一個(gè)環(huán)節(jié)。很多人對(duì)試用期的期限規(guī)定以及在試用期內(nèi)能否隨時(shí)辭職等問(wèn)題存在疑惑。今天，咱們就來(lái)好好聊聊這些事兒。
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的會(huì)受到怎樣的處罰
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要保障。然而，仍有部分用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，這種行為不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違反了法律法規(guī)，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議如何網(wǎng)上立案-勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)交社保還算應(yīng)屆生嗎-怎么判定-三方協(xié)議有影響嗎馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動(dòng)合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?
公司倒閉欠繳員工的社保怎么辦呢-拒絕交社保怎么辦在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對(duì)工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來(lái)自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會(huì)讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來(lái)深入探討一下遇到這些問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。
公司不給休探親假違法嗎打工人在忙碌的工作中，難免會(huì)思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時(shí)，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來(lái)深入了解一下探親假的新規(guī)定。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)管用-能要回工資嗎在勞動(dòng)糾紛的處理中，很多勞動(dòng)者都會(huì)糾結(jié)一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)更管用？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到底能不能幫我要回工資？作為一個(gè)長(zhǎng)期關(guān)注職場(chǎng)權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來(lái)和大家好好聊一聊。
單位不開(kāi)離職證明怎么辦失業(yè)金最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開(kāi)離職證明，這可把他們愁壞了，因?yàn)檫@直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來(lái)好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。
拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要什么材料?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動(dòng)仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識(shí)，和小編一起來(lái)看看吧~
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是什么在當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境中，勞動(dòng)仲裁已不再是一個(gè)陌生的詞匯。當(dāng)員工與公司之間的矛盾無(wú)法調(diào)和，勞動(dòng)仲裁便可能成為解決問(wèn)題的途徑。對(duì)于公司而言，勞動(dòng)仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會(huì)泛起層層漣漪，帶來(lái)多方面的影響。
法律規(guī)定試用期有沒(méi)有工資-不算工資合法嗎在求職過(guò)程中，試用期是大家都會(huì)經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問(wèn)：試用期有沒(méi)有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來(lái)深入聊聊這個(gè)重要的話題。
