在工作中，我們難免會遇到各種勞動(dòng)糾紛，比如工資拖欠、加班不給加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等。當(dāng)這些問題出現(xiàn)時(shí)，很多人會想到通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。但是，大家一定要注意，勞動(dòng)糾紛的訴訟是有時(shí)效限制的。那么，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效究竟有多長時(shí)間呢？今天咱們就來詳細(xì)聊聊。
一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的一般規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一年的時(shí)效就像一個(gè) “倒計(jì)時(shí)器”，一旦開始計(jì)時(shí)，就需要?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取行動(dòng)。
比如說，小李在 2023 年 1 月 1 日發(fā)現(xiàn)公司沒有按照合同約定支付足額工資，那么從這一天起，一年的仲裁時(shí)效就開始了。如果小李在 2024 年 1 月 1 日之前沒有申請勞動(dòng)仲裁，那么他可能就會因?yàn)槌^仲裁時(shí)效而面臨仲裁請求被駁回的風(fēng)險(xiǎn)。
在某些情況下，仲裁時(shí)效會發(fā)生中斷。簡單來說，就是時(shí)效的 “倒計(jì)時(shí)器” 會重新開始計(jì)時(shí)。
1、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利：比如小張發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資后，在 2023 年 3 月 1 日直接找公司負(fù)責(zé)人要求支付工資，那么仲裁時(shí)效就會中斷，從 2023 年 3 月 1 日起重新計(jì)算一年。
2、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)：要是小王在 2023 年 4 月 1 日向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為，同樣仲裁時(shí)效中斷，從 2023 年 4 月 1 日起重新計(jì)算。
3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)：假如公司在 2023 年 5 月 1 日承諾會在一個(gè)月內(nèi)支付拖欠的工資，那么仲裁時(shí)效也會中斷，從 2023 年 5 月 1 日起重新計(jì)算。
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除了中斷，還有時(shí)效中止的情況。這就像是時(shí)效的 “倒計(jì)時(shí)器” 暫時(shí)停止了。在仲裁時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
比如，在 2023 年 10 月 1 日，某地區(qū)突發(fā)自然災(zāi)害，導(dǎo)致交通、通訊中斷，勞動(dòng)者無法申請仲裁。直到 2023 年 12 月 1 日，情況恢復(fù)正常。那么在 2023 年 10 月 1 日至 2023 年 12 月 1 日這段時(shí)間，仲裁時(shí)效中止，從 2023 年 12 月 1 日起，繼續(xù)計(jì)算剩余的仲裁時(shí)效。
四、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間特殊情況
還有一種特殊情況，就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
比如，小趙在公司工作期間，公司一直拖欠他 2021 年至 2023 年的勞動(dòng)報(bào)酬。只要小趙還在這家公司工作，他隨時(shí)都可以申請仲裁追討這些勞動(dòng)報(bào)酬。但如果小趙在 2023 年 12 月 31 日離職了，那么他就需要在 2024 年 12 月 31 日之前申請仲裁，否則就可能超過仲裁時(shí)效。
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以上就是小編為您介紹的勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多長時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~
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