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合同法

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋(一)

為了正確審理合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》(以下簡(jiǎn)稱合同法)的規(guī)定，對(duì)人民法院適用合同法的有關(guān)問(wèn)題作出如下解釋：一、法律適用范圍第一條合同法實(shí)施以后成立的合同發(fā)生糾紛起 [查看詳情]

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋（二）

為了正確審理合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，對(duì)人民法院適用合同法的有關(guān)問(wèn)題作出如下解釋：一、合同的訂立第一條當(dāng)事人對(duì)合同是否成立存在爭(zhēng)議，人民法院能夠確定當(dāng)事人名 [查看詳情]

合同法規(guī)定訂立合同有哪些形式以及合同的訂立基本內(nèi)容?合同訂立的形式包括哪些

合同的簽訂是指締約當(dāng)事人相互表達(dá)并達(dá)成協(xié)議的合同。比如我們勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的為書(shū)面形式的合同，合同法規(guī)定訂立合同有哪些形式以及合同的訂立基本內(nèi)容?合同訂立的形式包括哪些 [查看詳情]

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋(一)

第一條合同法實(shí)施以后成立的合同發(fā)生糾紛起訴到人民法院的，適用合同法的規(guī)定;合同法實(shí)施以前成立的合同發(fā)生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規(guī)定的以外，適用當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，當(dāng)時(shí)沒(méi)有法律規(guī)定的，可以適用合同法的有關(guān)規(guī)定。 [查看詳情]

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 [查看詳情]

公司撤銷(xiāo)崗位員工不愿意分流怎么辦,要解除合同嘛

撤銷(xiāo)崗位的員工是將員工調(diào)整到新崗位，或調(diào)到異地的公司。如果員工不想調(diào)也就是公司撤銷(xiāo)崗位員工不愿意分流怎么辦，要解除合同嘛！跟著小編一起來(lái)了解了解~ [查看詳情]

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀（第十八條—第三十二條）

第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： [查看詳情]

合同法司法解釋二

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院審判委員會(huì)第1462次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2009年5月13日起施行。 [查看詳情]

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀(第三十三條—第三十八條)

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。 [查看詳情]

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合同法和勞動(dòng)合同法是一個(gè)概念嗎

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19年的合同法作廢了，新合同法在哪查

51labour/zhuanti/2007ldht/ldht_jiexi　　勞動(dòng)合同法　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

合同法第577、578條

《合同法》第五十七條 合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。合同如果約定了仲裁

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1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)

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