勞動合同法你好，
勞動爭議廣西 北海2025-06-06 00:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，從你的情況描述上看，用人單位是違法的。 首先，根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。 第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。 可見，你只要和單位建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位不和你簽訂勞動合同的做法是違法的。 根據(jù)該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 其次，要注意是，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 因此，這個在你和用人單位簽訂勞動合同時也要注意這方面的問題。 原問題：《你好，關(guān)于勞動法》回復(fù)于 2022-11-19 03:47:06 -
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你好，勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件勞動合同法 勞動合同法新規(guī)定
你好，具體情況可以描述一下咨詢勞動合同法則
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單位要承擔(dān)責(zé)任，但不是你想象的責(zé)任。你可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動能力鑒定部門做完全喪失勞動能力的鑒定，持鑒定到所在單位辦理提前退休或內(nèi)退手續(xù)后你的生活就有所保障了。祝你好運。 原問題：《勞動合同法工傷認定的標(biāo)準》合同法和勞動合同法是一個概念嗎
這是兩個不同的法律。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
