勞動合同法勞動合同法新規(guī)定
勞動爭議山東 東營2025-06-06 09:21
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勞動合同法第八十七條規(guī)定是什么
《勞動合同法》第87條的具體內(nèi)容是用人單位違反法律規(guī)定，解除或終止勞動合同時，應當承擔的法律責任。 用人單位存在法定過錯情況，員工與其解除勞動合同時，需要支付給員工雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償。咨詢勞動合同法則
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第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件新勞動合同法及相關(guān)法律有待崗的規(guī)定嗎？
根據(jù)1994年勞動部發(fā)的489號文件 《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了在非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)的情況下用人單位應當支付工資。第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
