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年休假

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 [查看詳情]

職工帶薪年休假條例

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例 [查看詳情]

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行 [查看詳情]

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仲裁年休假怎么寫

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年休假可以跨年度休假嗎

企業(yè)職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可

工勤人員沒(méi)年休假合法嗎

按實(shí)際情況，企業(yè)單位說(shuō)一線員工沒(méi)有年休假，不但不合理，而且違法。按相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、

年休假工作屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

您好，職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休

帶薪年休假，訴訟時(shí)效是幾年謝謝

樓主你好，因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議

我現(xiàn)在需要提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)年休假的追訴時(shí)效是多長(zhǎng)？

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我想問(wèn)一下公司沒(méi)有每面五天的年休假屬于違法嗎

勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，就應(yīng)當(dāng)享受每年五天的年休假，如果用人單位說(shuō)沒(méi)有，是不合法的。　　《企業(yè)帶薪休假條例》　　第三

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