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我想問一下公司沒有每面五天的年休假屬于違法嗎

損害賠償天津 天津2025-07-26 06:23

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年,就應(yīng)當(dāng)享受每年五天的年休假,如果用人單位說沒有,是不合法的?!  镀髽I(yè)帶薪休假條例》  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?! 曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥?jì)入年休假的假期。 原問題:《公司說第一年沒有五天年休假,這合法嗎?》
    回復(fù)于 2022-05-24 15:32:31

相似問題解答

我在公司上班,公司說我前五天沒有工資,是屬于培訓(xùn)

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條、克扣工資

你好,我想問一下,無故停止員工工作的權(quán)力屬于違法嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。 試用期間公司對(duì)你解除合同,需要提供證明你不符合錄用條件并且

年休假工作屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎?

您好,職工帶薪年休假,帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社會(huì)生活的一種社會(huì)制度,有廣義和狹義

你好律師我想問一下別人給錢買通律師去我家里,翻東西這屬于違法嗎?

1.如果法院是出于你祖父母申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況下進(jìn)行搜查,并在搜查前出示了搜查令的話,合法。 2.雖然法院是出于你祖父母申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況下進(jìn)行搜查,但在搜查前沒有出示搜查令,違法。可以先申請(qǐng)行政復(fù)議。 3.法院是在沒有理由的情況下無故搜

我想問一下,勞動(dòng)法對(duì)于年休假是怎么規(guī)定的?

不是,有,新勞動(dòng)法規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的每年享受5天帶薪假,滿10年不滿20年的每年有10天帶薪假,但是,如果請(qǐng)假20天以上,并且按公司規(guī)定沒有扣除工資的,也不享受帶薪休假. 原問題:《新勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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