我想問一下公司沒有每面五天的年休假屬于違法嗎
損害賠償天津 天津2025-07-26 06:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，就應(yīng)當(dāng)享受每年五天的年休假，如果用人單位說沒有，是不合法的?！ 镀髽I(yè)帶薪休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！ 曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥?jì)入年休假的假期。 原問題：《公司說第一年沒有五天年休假，這合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-24 15:32:31
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我在公司上班，公司說我前五天沒有工資，是屬于培訓(xùn)
責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條、克扣工資你好，我想問一下，無故停止員工工作的權(quán)力屬于違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。 試用期間公司對(duì)你解除合同，需要提供證明你不符合錄用條件并且年休假工作屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
您好，職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社會(huì)生活的一種社會(huì)制度，有廣義和狹義你好律師我想問一下別人給錢買通律師去我家里，翻東西這屬于違法嗎？
1.如果法院是出于你祖父母申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況下進(jìn)行搜查，并在搜查前出示了搜查令的話，合法。 2.雖然法院是出于你祖父母申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況下進(jìn)行搜查，但在搜查前沒有出示搜查令，違法。可以先申請(qǐng)行政復(fù)議。 3.法院是在沒有理由的情況下無故搜我想問一下，勞動(dòng)法對(duì)于年休假是怎么規(guī)定的？
不是,有,新勞動(dòng)法規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的每年享受5天帶薪假,滿10年不滿20年的每年有10天帶薪假,但是,如果請(qǐng)假20天以上,并且按公司規(guī)定沒有扣除工資的,也不享受帶薪休假. 原問題：《新勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
