律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，該電話是人力資源和社會保障局的電話： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的。 拖欠工資，不發(fā)工資違法。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴，按照出勤天數(shù)給工資； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模⒁蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的 原問題：《工作未滿一個月前五天沒有工資私企違法嗎》

  回復(fù)于 2022-07-30 22:31:38