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  責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，該電話是人力資源和社會保障局的電話： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的。 拖欠工資，不發(fā)工資違法。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，按照出勤天數(shù)給工資； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模⒁蠼?jīng)濟補償：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的 原問題：《工作未滿一個月前五天沒有工資私企違法嗎》

  回復于 2022-07-30 22:31:38