年休假工作屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-26 11:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國(guó)家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社會(huì)生活的一種社會(huì)制度，有廣義和狹義之分。 （一）廣義的社會(huì)福利是指提高廣大社會(huì)成員生活水平的各種政策和社會(huì)服務(wù)，旨在解決廣大社會(huì)成員在各個(gè)方面的福利待遇問(wèn)題。 （二）狹義的社會(huì)福利是指對(duì)生活能力較弱的兒童、老人、母子家庭、殘疾人、慢性精神病人等的社會(huì)照顧和社會(huì)服務(wù)。 如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?原問(wèn)題：《年休假工資是勞動(dòng)報(bào)酬還是福利》回復(fù)于 2022-05-13 23:19:08
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我想問(wèn)一下公司沒(méi)有每面五天的年休假屬于違法嗎
勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年，就應(yīng)當(dāng)享受每年五天的年休假，如果用人單位說(shuō)沒(méi)有，是不合法的?！ 镀髽I(yè)帶薪休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！ ?/span>年休假可以跨年度休假嗎
企業(yè)職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單我是屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h ，
建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工勤人員沒(méi)年休假合法嗎
按實(shí)際情況，企業(yè)單位說(shuō)一線(xiàn)員工沒(méi)有年休假，不但不合理，而且違法。按相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。另外，職單位不按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算年休假是否違反勞動(dòng)法
用人單位應(yīng)當(dāng)安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工休年假。 國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》適用于實(shí)行各種工時(shí)制的職工，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，累計(jì)工作年限滿(mǎn)一年的，享有年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休假。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
