仲裁年休假怎么寫
合同糾紛海南 ?？?/span>2025-07-26 11:20
律師回復
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月幫助201720人1.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。2.假設你只有5天的年休假，那你2016年在這個單位的年休假天數=（5×20）/365=0.27天，不足一天，所以不休。3.你現在不清楚自己該寫2015年的年休假還是2016年的年休假，根據以上計算2016年的年休假工資你不能主張，你只能主張2015年該休未休的年休假工資。 原問題：《2016年1月20日被公司解雇 勞動仲裁寫未休年休假是寫2015還是2016未休呢?》回復于 2022-05-22 17:11:14 -
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勞動仲裁 關于年休假的勞動仲裁
屬于。 《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定了中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;我現在需要提起勞動仲裁，請問年休假的追訴時效是多長？
樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據該法第50條規(guī)定離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資寫仲裁申請書怎么寫
仲裁文書《仲裁申請書》說明一、文書依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和你好怎么寫仲裁請求
勞動仲裁申請書 申請人：***，男，住************，身份證號碼**********，聯系電話13190000000。 被申請人：******有限公司 住所地：**** 法定代表人:**** 負責人:**** 電話:***** 申相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
