仲裁年休假怎么寫
合同糾紛海南 ?？?/span>2025-09-14 11:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）。 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.假設(shè)你只有5天的年休假，那你2016年在這個(gè)單位的年休假天數(shù)=（5×20）/365=0.27天，不足一天，所以不休。3.你現(xiàn)在不清楚自己該寫2015年的年休假還是2016年的年休假，根據(jù)以上計(jì)算2016年的年休假工資你不能主張，你只能主張2015年該休未休的年休假工資。 原問題：《2016年1月20日被公司解雇 勞動(dòng)仲裁寫未休年休假是寫2015還是2016未休呢?》回復(fù)于 2022-05-22 17:11:14 -
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勞動(dòng)仲裁 關(guān)于年休假的勞動(dòng)仲裁
屬于。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;我現(xiàn)在需要提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問年休假的追訴時(shí)效是多長(zhǎng)？
樓主你好，因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定離職后未休年休假，公司也未給予補(bǔ)償，該如何申請(qǐng)仲裁
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仲裁文書《仲裁申請(qǐng)書》說明一、文書依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和你好怎么寫仲裁請(qǐng)求
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：***，男，住************，身份證號(hào)碼**********，聯(lián)系電話13190000000。 被申請(qǐng)人：******有限公司 住所地：**** 法定代表人:**** 負(fù)責(zé)人:**** 電話:***** 申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
