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帶薪年休假,訴訟時(shí)效是幾年謝謝

勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 哈爾濱2025-07-26 09:09

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    樓主你好,因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位,所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛,屬于勞資糾紛,仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定,休假休息發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。那么: 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定,勞動(dòng)者不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時(shí),訴訟時(shí)效為15天。 2、用人單位依據(jù)該法第49條規(guī)定,符合法定條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。此時(shí),訴訟時(shí)效為30天。最后補(bǔ)充一下實(shí)務(wù)中關(guān)于年休假工資及補(bǔ)休的處理: 1、勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假,請(qǐng)求用人單位按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬的,應(yīng)予受理。 2、用人單位確因工作需要不能當(dāng)年安排年休假,次年安排補(bǔ)休時(shí),勞動(dòng)者主張不同意補(bǔ)休,要求按日工資300%支付年休假工資的,不予支持。 原問題:《職工帶薪年休假的仲裁時(shí)效何時(shí)算,帶薪年休假的規(guī)定》
    回復(fù)于 2022-09-23 09:16:18

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現(xiàn)在的訴訟時(shí)效是幾年

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年,法律另有規(guī)定的除外。 下列的訴訟時(shí)效期間為一年: (一)身體受到傷害要求賠償?shù)? (二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。 訴訟時(shí)效期

在公司連續(xù)滿一年、無年休假、合法嗎?謝謝

不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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