勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償，我2021年3月份伸請(qǐng)仲2022年法院8月25日開庭說(shuō)帶薪年休假工資超時(shí)效了，問(wèn)_下是超了嗎？
合同糾紛山東 煙臺(tái)2025-06-05 09:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！ 秶?guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》 第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！ ∪肆Y源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況?！ ∮萌藛挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒諚l例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！ 〉谑鶙l 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。 原問(wèn)題：《公司欠我3年的年休假工資待遇能申請(qǐng)仲裁嗎?》回復(fù)于 2023-02-06 07:06:26
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帶薪年休假，訴訟時(shí)效是幾年謝謝
樓主你好，因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定我現(xiàn)在需要提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)年休假的追訴時(shí)效是多長(zhǎng)？
樓主你好，因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定你好。我想問(wèn)一下。在職職工帶薪休假有時(shí)效嗎。還有一個(gè)問(wèn)題題帶薪休假的300%屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是工資報(bào)酬
樓主你好，因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定工資拖欠超60天
1.2008年5月之后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)受中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；3.帶上你的勞動(dòng)合同去申請(qǐng)仲裁吧。 原問(wèn)題：《為什么要求老板支付工資超過(guò)60日不勞務(wù)糾紛拖欠工資及業(yè)務(wù)提成，己過(guò)勞動(dòng)仲載期限
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，拖欠工資的時(shí)效，應(yīng)當(dāng)從你離開公司之日起計(jì)算。目前看是過(guò)訴訟時(shí)效了。如果你能拿到公司給你出具的欠條，可以直接到法院申訴支付令，還沒(méi)過(guò)時(shí)效。還可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察，他們的時(shí)效是兩年，你可以試試。 原問(wèn)題：《拖欠工資的勞動(dòng)仲裁期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
