你好。我想問一下。在職職工帶薪休假有時效嗎。還有一個問題題帶薪休假的300%屬于勞動報酬還是工資報酬
合同糾紛黑龍江 綏化2025-06-05 19:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主你好，因不清楚你是勞動者還是用人單位，所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛，屬于勞資糾紛，仲裁時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，休假休息發(fā)生的爭議，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。那么： 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時，訴訟時效為15天。 2、用人單位依據(jù)該法第49條規(guī)定，符合法定條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。此時，訴訟時效為30天。最后補充一下實務(wù)中關(guān)于年休假工資及補休的處理： 1、勞動者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，應(yīng)予受理。 2、用人單位確因工作需要不能當年安排年休假，次年安排補休時，勞動者主張不同意補休，要求按日工資300%支付年休假工資的，不予支持。 原問題：《職工帶薪年休假的仲裁時效何時算，帶薪年休假的規(guī)定》回復(fù)于 2022-05-22 19:51:21
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年休假工作屬于勞動報酬嗎？
您好，職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權(quán)利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社會生活的一種社會制度，有廣義和狹義勞動問題，暑假帶薪休假
1、很多公司第一年就可以享受年假。如果你們規(guī)定要第二年才開始享有年假，那么你到08年11月可以享受完整的年假（5天或者其他天數(shù)，按公司規(guī)定）。到08年1月2號只能享受（完整天數(shù)*1/6）天的年假。當然，如果公司比較人性化，考慮到你要辭職也要勞動報酬 勞動報酬支付問題
首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)您好，我想問試用期員工不享受帶薪休假福利嗎？
試用期員工累計工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間工傷以及帶薪休假
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
