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三倍工資

法定節(jié)假日包括雙休日嗎-沒有三倍工資怎么賠償

法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。接下來跟著小編一起來了法定節(jié)假日包括雙休日嗎以及節(jié)假日沒有三倍工資怎么賠償吧~ [查看詳情]

相關(guān)咨詢

法定假日三倍工資

月工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)法

兼職春節(jié)是否有三倍工資

春節(jié)兼職期間，用人單位延長工作時(shí)間的就該延長時(shí)間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位

法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎

私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！　》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

法定節(jié)假日不給三倍工資

如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定

拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？

不支持三倍賠償，可以申請勞動(dòng)仲裁

小時(shí)工有沒有三倍工資

根據(jù)簽訂的勞務(wù)協(xié)議履行，一般沒有節(jié)假日雙倍或三倍的工資?！　》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第七十二條　非全日制

你好，我的工資高于社平工資的三倍，如何賠償

1、你有證據(jù)證明你現(xiàn)在的收入嗎？比如銀行打卡記錄、工資條之類的。2、未簽訂合同，公司要支付你2倍工資，這不受工資高于社平

中秋不放假，還不給三倍工資

中秋節(jié)應(yīng)該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位

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