兼職春節(jié)是否有三倍工資
勞動(dòng)爭議浙江 臺州2025-06-05 02:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人春節(jié)兼職期間，用人單位延長工作時(shí)間的就該延長時(shí)間是應(yīng)當(dāng)支付三倍工資的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《春節(jié)兼職有三倍工資嗎》回復(fù)于 2023-02-09 02:52:52
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被老板辭退 是否可以給三倍工資
沒有三個(gè)月不論是開除或辭退 今勞動(dòng)法的解釋是公司解除勞動(dòng)關(guān)系 與終止勞動(dòng)合同你違犯嚴(yán)重公司規(guī)章 公司在搜集完整證據(jù)后 可以開除你的甚至可要求你經(jīng)濟(jì)賠償公司損失 能結(jié)算工資而不被扣款(經(jīng)濟(jì)懲罰) 已算不錯(cuò)了1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定2022年春節(jié)后離職，春節(jié)應(yīng)該算幾天工資
春節(jié)后離職，春節(jié)假期的當(dāng)月工資要看有沒有加班，如果沒有加班，按滿勤算，原來多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月的實(shí)際出勤天數(shù)是15天，而正常的出勤天數(shù)應(yīng)該是18天，其中差出來的3天就是春節(jié)的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數(shù)過年過節(jié)沒有三倍工資，加班和正常工資一樣
根據(jù)規(guī)定，2018年春節(jié)，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節(jié)假日。1、春節(jié)初一至初三(2月16日-18日)，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
