律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  春節(jié)后離職，春節(jié)假期的當(dāng)月工資要看有沒有加班，如果沒有加班，按滿勤算，原來多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月的實際出勤天數(shù)是15天，而正常的出勤天數(shù)應(yīng)該是18天，其中差出來的3天就是春節(jié)的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數(shù)，那么2月工資就應(yīng)該是3000/18*18.還有的公司不計算當(dāng)月實際出勤天數(shù)，而直接以21.75或22天作為每個月的標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，也沒關(guān)系，2月的工資同樣是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.總之就是滿勤。如果有加班，如農(nóng)歷正月初一、初二、初三，則按3倍工資，連續(xù)加三天，則大部分單位按照制度計薪日21.75，那么：3000/21.75*（21.75 6）制度計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)。按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天2017年11月30日《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》決定，春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。因此春節(jié)期間執(zhí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執(zhí)行?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由于除夕被納入了春節(jié)假日放假調(diào)休日期，因此，根據(jù)規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 原問題：《春節(jié)后離職，春節(jié)假期的當(dāng)月工資該怎么算》

  回復(fù)于 2022-05-22 22:48:29