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  沒有三個(gè)月不論是開除或辭退 今勞動(dòng)法的解釋是公司解除勞動(dòng)關(guān)系 與終止勞動(dòng)合同你違犯嚴(yán)重公司規(guī)章 公司在搜集完整證據(jù)后 可以開除你的甚至可要求你經(jīng)濟(jì)賠償公司損失 能結(jié)算工資而不被扣款(經(jīng)濟(jì)懲罰) 已算不錯(cuò)了1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償3、違法辭退的，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那...公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按一年計(jì)算，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法；不滿六個(gè)月的；如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償3。六個(gè)月以上不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。）參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)、違法辭退的、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的沒有三個(gè)月不論是開除或辭退 今勞動(dòng)法的解釋是公司解除勞動(dòng)關(guān)系 與終止勞動(dòng)合同你違犯嚴(yán)重公司規(guī)章 公司在搜集完整證據(jù)后 可以開除你的甚至可要求你經(jīng)濟(jì)賠償公司損失 能結(jié)算工資而不被扣款(經(jīng)濟(jì)懲罰) 已算不錯(cuò)了1，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 原問(wèn)題：《被公司開除是否有3倍工資？我在里面做了不到6個(gè)月》

  回復(fù)于 2022-11-16 11:25:44