單位的規(guī)章制度超過國家規(guī)定怎么辦
財產(chǎn)繼承2025-09-14 17:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位訂立的規(guī)章制度不得與法律相抵觸，同時經(jīng)過本單位職代會通過，可以對違反規(guī)章制度的職工進行適當罰款處罰。在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應(yīng)當遵守最低工資規(guī)定，省或者市都有一個“在職職工最低工資標準”，職工每月實際領(lǐng)取的工資不得低于這個標準。即對職工罰款后所剩實際工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。如果職工違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)進行處罰，但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權(quán)利。 原問題：《因違反公司規(guī)章制度，公司罰款過高怎么處理》回復(fù)于 2022-11-23 03:50:50 -
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事業(yè)單位人員是否有權(quán)利復(fù)印本單位的考勤規(guī)章制度？
分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結(jié)合其他相關(guān)證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休單位內(nèi)部規(guī)章制度對聘用合同有什么影響
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當兩者不一致時應(yīng)以合同約定為準?！ 蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》勞動合同法中“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？ 勞動合同法中，“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”如何理解？
1、勞動者即使不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該再給其他的機會，進行培訓或者調(diào)整工作崗位，如果經(jīng)過培訓或者崗位的調(diào)整，仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同?！ ?、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！?/span>單位說我嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私開發(fā)商辦理房產(chǎn)證超過了國家規(guī)定的90天
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
