在保定市第三中心醫(yī)院實習，實習生沒有工資還要周六日上班，憑什么
勞動爭議2025-07-26 21:28
相似問題解答
我是實習生，上班之前沒有簽合同，離職不給工資
最普遍的介紹：合同問題 特點是什么：無合同 舉例說明應用場景：勞動合同法 其它含義：無合同辭職，不必提前告知，不給工資。 舉例說明應用場景：勞動監(jiān)察大隊投訴 原問題：《實習期內(nèi)辭職，沒有簽訂勞動合同，公司不給工資怎么辦》公司不給實習生發(fā)工資
實習生屬于在讀期間的學生，實習期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實習生發(fā)補貼。學校在選擇企業(yè)讓學生實習的時候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應該對實習生實習期間應該享受的補貼有說明。 如果未對實習補貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事實習生工資發(fā)放不合理
實習生屬于在讀期間的學生，實習期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實習生發(fā)補貼。學校在選擇企業(yè)讓學生實習的時候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應該對實習生實習期間應該享受的補貼有說明。 如果未對實習補貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事勞動仲裁那方面，公司給實習生下套克扣實習生工資
用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜你好，我是實習生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協(xié)議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規(guī)定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發(fā)工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
