待崗三個月，是否可以申請解除勞動合同并要求賠償
勞動爭議四川 眉山2025-07-27 16:00
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待崗三個月后，仍達不到崗位要求，可以解除勞動合同嗎
可以的，你是勞動者還是用人單位呢待崗三個月后，仍達不到崗位要求，可以解除勞動合同嗎
可以的，你是勞動者還是用人單位呢請問勞動合同10號發(fā)工資公司15號發(fā)工資 可以要求解除勞動合同并賠償嗎？
沒簽書面勞動合同。1、你可以要求支付11個月的雙倍工資差額，2、如果沒繳社保，你可以要求補繳社保，3、你們這屬于協(xié)商一致解除勞動合同，可以要求支付兩個月工資作為經(jīng)濟補償金。4、你有權(quán)要求支付未休年假和平時加班的加班工資。想要仲裁庭支持你的請待崗工資可以做為解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎
你自己想終止合同，也就是相當(dāng)于你自己提出離職，公司不會給予補償?shù)?。你要想的補償，只能在每月給你的工資上做文章，類似的待崗工資，至少應(yīng)該滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費這一標(biāo)準(zhǔn)。因此你可以參考每月發(fā)給的生活費，是否滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，如解除勞動合同 要求賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
