勞動合同規(guī)定在職期間不得兼職違反勞動法嗎
勞動爭議江蘇 宿遷2025-07-27 17:54
相似問題解答
你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動法的嗎
展開全部 現(xiàn)行勞動法規(guī)并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改在職懷孕者勞動法咨詢
具體情況是什么勞動仲裁，嚴重違反勞動法
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動糾紛在職期間
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的。 法律依據(jù)： 《勞動法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
