勞動(dòng)合同規(guī)定在職期間不得兼職違反勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 宿遷2025-08-20 17:54
相似問(wèn)題解答
你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動(dòng)法的嗎
展開全部 現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，新單位知曉。因?yàn)榘磩趧?dòng)合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改在職懷孕者勞動(dòng)法咨詢
具體情況是什么勞動(dòng)仲裁，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛在職期間
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢上2休2 沒(méi)有年假，違反勞動(dòng)法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動(dòng)法的?！ 》梢罁?jù)： 《勞動(dòng)法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
