勞動(dòng)仲裁，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 宣城2025-09-13 20:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。# 原問(wèn)題：《嚴(yán)重違反勞動(dòng)法可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-10-31 01:02:17 -
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)法
具體碰到什么勞動(dòng)問(wèn)題？是主張加班費(fèi)，還是用人單位違法解除？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通公司不簽合同，違反勞動(dòng)法
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。違法。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同公司降薪待崗違反了勞動(dòng)法哪條規(guī)定?
您好，您提的問(wèn)題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動(dòng)合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。具體分析：1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同上2休2 沒(méi)有年假，違反勞動(dòng)法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動(dòng)法的。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、您好，我想問(wèn)一下我公司是否違反了勞動(dòng)法
1.加班有加班費(fèi)則不違反勞動(dòng)法，參考《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
