勞動仲裁，嚴(yán)重違反勞動法
勞動爭議安徽 宣城2025-10-30 20:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，勞動爭議仲裁時效必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。# 原問題：《嚴(yán)重違反勞動法可以申請勞動仲裁嗎》回復(fù)于 2022-10-31 01:02:17 -
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勞動仲裁，勞動法
具體碰到什么勞動問題？是主張加班費(fèi)，還是用人單位違法解除？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通公司不簽合同，違反勞動法
付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答您好勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。違法。公司不與員工簽訂書面勞動合同公司降薪待崗違反了勞動法哪條規(guī)定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的?！ 》梢罁?jù)： 《勞動法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、您好，我想問一下我公司是否違反了勞動法
1.加班有加班費(fèi)則不違反勞動法，參考《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
