律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；所以你完全可以拒絕單位安排的加班。 2、單位要你寫(xiě)辭職信可以，但你可以寫(xiě)成一份解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）的書(shū)面通知，不能是報(bào)告，以單位簽收獲掛號(hào)信的方式送達(dá)單位，確?！巴ㄖ彼瓦_(dá)留有證據(jù)。 3、“通知”中應(yīng)注明辭職的理由是因?yàn)閱挝粡?qiáng)迫勞動(dòng)者加班，或者參照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形作為辭職的理由，這一點(diǎn)很重要。 4、按上述理由辭職還可要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求單位按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，結(jié)清工資包括加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理相關(guān)手續(xù)。 5、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、通過(guò)仲裁解決，你可以要求單位按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法/勞動(dòng)仲裁》

  回復(fù)于 2022-12-09 04:26:23
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體碰到什么勞動(dòng)問(wèn)題？是主張加班費(fèi)，還是用人單位違法解除？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通

  回復(fù)于 2021-12-14 11:55:33 咨詢他