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  月幫助201720人

  1、按《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；所以你完全可以拒絕單位安排的加班。 2、單位要你寫辭職信可以，但你可以寫成一份解除勞動關系（辭職）的書面通知，不能是報告，以單位簽收獲掛號信的方式送達單位，確保“通知”送達留有證據。 3、“通知”中應注明辭職的理由是因為單位強迫勞動者加班，或者參照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形作為辭職的理由，這一點很重要。 4、按上述理由辭職還可要求單位依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金，同時要求單位按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，結清工資包括加班工資、經濟補償金并辦理相關手續(xù)。 5、如果單位拒絕，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額（加班工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 原問題：《勞動法/勞動仲裁》

  回復于 2022-12-09 04:26:23
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體碰到什么勞動問題？是主張加班費，還是用人單位違法解除？具體可以點擊我頭像詳細溝通

  回復于 2021-12-14 11:55:33 咨詢他