你好是這樣的我是正式員工公司逼著讓我們簽訂了非全日制用工協(xié)議
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我是國(guó)企單位的正式員工
我也畢業(yè)沒(méi)兩年,在白云機(jī)場(chǎng)上班,給你舉個(gè)例子吧,川航員工十幾號(hào),只有一個(gè)正式工,其他都是合同工,深航員工幾十個(gè),也只有兩三個(gè)正式工,就我的理解,現(xiàn)在的正式工都是血脈里帶來(lái)的……如果你是正式工,哪怕你什么事不干,國(guó)企也會(huì)養(yǎng)你一輩子。 原問(wèn)題:我是乙方,在入職前公司讓我簽勞動(dòng)合同和合作協(xié)議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同, 符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同履行期間,在用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)情形之下,勞動(dòng)者試用期提前3天通知用人單位,正式期提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需用人單位同意?!秳趧?dòng)合同法》第十條 建非全日制用工,工資問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 原問(wèn)題:《國(guó)家對(duì)非全日制用工的工資支付有何規(guī)定》公司辭退我,說(shuō)我是試用工,不是正式工。事實(shí)上,我是正式工,不是試用工。我有勞動(dòng)合同,我是2022年2月2號(hào)就是正式工了。 上周四17號(hào),老板和我談,正式口頭辭退我,讓我周五18號(hào)不用去了,沒(méi)有給到我解除勞動(dòng)合同的協(xié)議和退工單。本周一21號(hào),勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)后,公司讓我先簽勞動(dòng)解除協(xié)議,才給退工單,不簽不給。這個(gè)協(xié)議內(nèi)容不符合事實(shí),我是正式工而不是試用工,所以我想仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
第一,如果你提出辭職,那么按照法律規(guī)定,合同履行期內(nèi)員工自動(dòng)提出離職申請(qǐng)的,公司不給予補(bǔ)償。也就是說(shuō)你連一個(gè)月的補(bǔ)償也拿不到。所以第一點(diǎn)你不能提出辭職。第二,你4月1、2號(hào)請(qǐng)假,有沒(méi)有請(qǐng)假條,或者證明你請(qǐng)假的東西。好吧,即使沒(méi)有,即使是曠工你好 請(qǐng)問(wèn),公司與員工簽訂了正式的勞動(dòng)合同,還能再簽訂員工學(xué)校提供的三方協(xié)議嗎?
和公司簽了勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)承包合同,現(xiàn)在各同期滿(mǎn),公司現(xiàn)在要當(dāng)事人再和公司簽證合同,當(dāng)事人不再同公司簽約,公司無(wú)需補(bǔ)償當(dāng)事人一年一個(gè)月的工資。 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形沒(méi)有補(bǔ)償。 根據(jù)《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了