您好我想問(wèn)一下,臨近元旦假期了,我們公司元旦正常上班但是開(kāi)會(huì)說(shuō)3031號(hào)屬于調(diào)休,1月1號(hào)只給100元現(xiàn)金加班補(bǔ)貼,沒(méi)有三倍工資,這種情況怎么辦
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國(guó)慶節(jié)不放假,上班沒(méi)有補(bǔ)貼或者三倍工資,負(fù)責(zé)人說(shuō)后期會(huì)安排調(diào)休,這種是否合法
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。國(guó)慶節(jié)放假七天。最少放假三天,如果用人單位要求加班,按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休,如果不調(diào)休,按二倍工資發(fā)放。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴維權(quán)。 勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300您好,我想問(wèn)下,過(guò)年加班不僅不發(fā)三倍工資,還拿加班時(shí)間抵到過(guò)年上班未滿(mǎn)九個(gè)小時(shí)的上班時(shí)長(zhǎng)里,合法嗎
按勞動(dòng)法規(guī)定是除夕和春節(jié)上班應(yīng)該給三倍的工資,可我說(shuō)句不中聽(tīng)的話(huà),有多少單位企業(yè)能這樣做嗎?象我在碼頭做裝卸工,十二年了一直都是除夕春節(jié)上班,也沒(méi)得到三倍的工資,最近幾年給雙工資,可也是從我們工資里摳出來(lái)的錢(qián),單位只給五百塊錢(qián)過(guò)年費(fèi),去勞動(dòng)過(guò)年過(guò)節(jié)沒(méi)有三倍工資,加班和正常工資一樣
根據(jù)規(guī)定,2018年春節(jié),2月15日至21日放假調(diào)休,共7天。2月11日(星期日)上班,2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節(jié)假日。1、春節(jié)初一至初三(2月16日-18日),當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資;2、2月15日(除夕)、2月你好我在餐飲行業(yè)上班去年中秋國(guó)慶都上班了,公司只給調(diào)休
第一條,法定節(jié)假日是不允許調(diào)休的,只能算加班,支付不低于300%的工資,這一條公司是違法第二條,那個(gè)就難說(shuō)了,因?yàn)槲崔D(zhuǎn)正,屬于勞務(wù)工,其合同不是和公司直接簽訂的,公司不發(fā)給勞務(wù)工,也沒(méi)有什么辦法,不涉及法律問(wèn)題最后,法律如此規(guī)定,但是實(shí)際執(zhí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 國(guó)慶加班七天 支付三倍工資是不是購(gòu)物還需要給我們另外調(diào)休三天 可以用三倍工資換取調(diào)休嗎
國(guó)慶七天長(zhǎng)假,其實(shí)是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的,所以:國(guó)慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)的算法?,F(xiàn)實(shí)情況很多公司都不按規(guī)定來(lái),有的4天要給你算調(diào)休,之類(lèi)的。 原問(wèn)題:《國(guó)慶七天加班怎么算:前3天三倍工資求答案相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了