我在單位請假休息了，從2023年4月-11月。單位不給發(fā)取暖費合理嗎？
損害賠償山西 陽泉2025-07-28 09:23
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公司不給請假，說單位忙
跟主管好好說說，說下你請假的原因，也跟他表示不好意思，知道最近幾天很忙，但是這個事情沒有辦法拖，我要及時回去辦理。多說好話，態(tài)度好點，一般最后還是會同意的。 原問題：《急事請假主管不給，說這幾天很忙不給請假，怎么辦》已發(fā)取暖費，但是事業(yè)單位從下月獎金中扣除，合法嗎
這個在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績效管理制度是否合理。但從你提出這個問題這一點來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績效管理制度是很有問題的，最起碼對你沒有起到激勵的作用。你的關(guān)注點被引導(dǎo)向已發(fā)取暖費，但是事業(yè)單位從下月獎金中扣除，合法嗎
這個在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績效管理制度是否合理。但從你提出這個問題這一點來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績效管理制度是很有問題的，最起碼對你沒有起到激勵的作用。你的關(guān)注點被引導(dǎo)向我請假回家了，不給我發(fā)工資，說回去發(fā)這樣合理嗎？
1、春節(jié)請一個月的假回家過春節(jié)，一月份有4天有薪，法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)視同出勤的。2、《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《春節(jié)請一個月的假回家過春節(jié)，一月份我是侯馬醫(yī)院的職工，今年6月份做了個手術(shù)，目前休病假，單位不給我發(fā)取暖費，合理嗎？
六個月。 法律依據(jù)如下： 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 勞部發(fā)[1994]479號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上 海市社會保險局，國務(wù)院相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
