做小時(shí)工工廠降工價(jià)可以降價(jià)當(dāng)天辭職走嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-07-27 06:54
相似問(wèn)題解答
您好，我想問(wèn)下工廠降工價(jià)合理嗎？一年降三次。
看來(lái)你沒(méi)有好好學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，按照你現(xiàn)在的情況，根本用不著考慮什么誰(shuí)抄誰(shuí)的魷魚，合同到期沒(méi)有續(xù)簽公司的這種做法本身就已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且有2種選擇，如果你想繼續(xù)在這里做下去，那就要求公司給你續(xù)簽勞務(wù)合同，老板嫌棄我做慢了，讓我走，還要降我工價(jià)
用人單位單方面解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小時(shí)工辭職工廠不批
公司基于自身利益考慮，年底不好招人，上手也需要時(shí)間，所以不會(huì)輕易批的，主管的態(tài)度和強(qiáng)硬是肯定的但是作為小時(shí)工管他那些干嘛，軟磨硬泡，還是會(huì)批的。之前招聘的時(shí)候是否要求做到年底，有可能會(huì)扣幾天錢。 原問(wèn)題：《快到年底了，小時(shí)工要離職公司說(shuō)不批請(qǐng)問(wèn)我和工廠人事部答應(yīng)做年底，可以辭職嗎？
當(dāng)然是違法的。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)力，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)剝奪。勞動(dòng)合同法：第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)工廠規(guī)定在年底沒(méi)有合同，拖欠工資，惡意降工價(jià)
為了最大限度保護(hù)你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同，在仲裁請(qǐng)求里寫清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月的工資，不滿半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
