您好，我想問(wèn)下工廠降工價(jià)合理嗎？一年降三次。
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-27 20:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人看來(lái)你沒(méi)有好好學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，按照你現(xiàn)在的情況，根本用不著考慮什么誰(shuí)抄誰(shuí)的魷魚，合同到期沒(méi)有續(xù)簽公司的這種做法本身就已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，現(xiàn)在你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且有2種選擇，如果你想繼續(xù)在這里做下去，那就要求公司給你續(xù)簽勞務(wù)合同，并且按照原來(lái)約定的，工資該多少是多少了；如果你也不打算在那里做下去了，可以要求解除勞務(wù)合同，要求公司對(duì)于未續(xù)簽合同這段時(shí)間給予雙倍工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你做了超過(guò)一年半的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)月的平均工資，沒(méi)有超過(guò)的話是一個(gè)半月的平均工資。提醒你，保留好手里的那份合同，這可是有利的證據(jù)。 原問(wèn)題：《降工人工資合理嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 08:25:35
相似問(wèn)題解答
沒(méi)有合同，拖欠工資，惡意降工價(jià)
為了最大限度保護(hù)你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同，在仲裁請(qǐng)求里寫清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月的工資，不滿半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存我想問(wèn)一下，公司給降工資違法嗎？
是否合法，應(yīng)區(qū)分來(lái)看： 1，用人單位在和勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可降工資； 2，如果用人單位單方面降工資的，當(dāng)事人可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起，一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當(dāng)工廠，突然降工資，怎么么辦呢？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。； 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資你好，我這就是有一個(gè)，在工廠，上班，工廠這邊隨意降員工單價(jià)，我可以告他嗎
1、工資一般都能要到的，政府還是支持勞動(dòng)者的多；2、建議還是商議后解決問(wèn)題；3、你們有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？如果有就最好了，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，還可以索賠雙倍工資。 原問(wèn)題：《我在一個(gè)小廠上班，我是一名保護(hù)焊工，老板突然要降我們單價(jià) 我們第2天就相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
