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  是否合法，應(yīng)區(qū)分來看： 　　1，用人單位在和勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可降工資； 　　2，如果用人單位單方面降工資的，當(dāng)事人可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起，一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 　　3，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 　　一，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 　　第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限； 　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； 　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假； 　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬； 　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)； 　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 　　第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定： 　　第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《請(qǐng)問公司降工資合法嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-14 09:35:59