公司隨意降工資可以告他嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人面試僅僅是雙方口頭的一種用工合作意向,核心在于將面試的內(nèi)容落實(shí)在勞動(dòng)合同中。雖然現(xiàn)實(shí)中可能存在勞動(dòng)合同規(guī)定的基本工資,但實(shí)際給付的為包括基本工資在內(nèi)的績(jī)效工資,則如果公司降薪,則需要出示相應(yīng)的證明。比如勞動(dòng)者未達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)等?! ∷阅闼f的,約定9000元工資(實(shí)際簽約),但卻只給付最低工資標(biāo)準(zhǔn),也需要相應(yīng)的證據(jù)支持,比如你所說的公司認(rèn)為你業(yè)務(wù)不好,未達(dá)到崗位錄用條件等?! ∪绻镜拇_存在違法扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的情形,在無法協(xié)商解決的前提下,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛?! ∠M麑?duì)你有所幫助,如有疑問請(qǐng)追問。 原問題:《用人單位隨便給員工降薪,是否合理?勞動(dòng)仲裁是否會(huì)勝訴?》回復(fù)于 2022-11-01 22:01:05
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你好,我這就是有一個(gè),在工廠,上班,工廠這邊隨意降員工單價(jià),我可以告他嗎
1、工資一般都能要到的,政府還是支持勞動(dòng)者的多;2、建議還是商議后解決問題;3、你們有沒有簽訂勞動(dòng)合同?如果有就最好了,如果沒有勞動(dòng)合同,還可以索賠雙倍工資。 原問題:《我在一個(gè)小廠上班,我是一名保護(hù)焊工,老板突然要降我們單價(jià) 我們第2天就您好:企業(yè)隨意降基層職工的工資待遇違法嗎?
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的,你可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未經(jīng)你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請(qǐng)仲裁. 違法,建議投訴或申請(qǐng)仲裁. 原問題:《企業(yè)隨便給員工降基本工資工資違反勞動(dòng)合同嗎》公司可以隨意降低工齡工資嗎?
這個(gè)是肯定不可以的,公司是不可以隨意的降低你的工資的,公司可以不加工資,但是不能降工資的,你可以不同意,這個(gè)也是勞動(dòng)法規(guī)定的,要是公司不同意的話,那就協(xié)議離職好了,公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《單位能隨意降低職工工資嗎》你好,請(qǐng)問公司可以隨便降員工工資
這個(gè)時(shí)候需要看合同怎么簽,簽固定合同不能隨意降薪的,具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像選擇一對(duì)一咨詢,詳細(xì)溝通案情。公司可以隨意扣員工的工資嗎?
不管有沒有簽合同,公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦?1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資,可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況,詢問原因,可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解,協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無法與用人單位知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了