你好，我這就是有一個，在工廠，上班，工廠這邊隨意降員工單價(jià)，我可以告他嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-07-27 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、工資一般都能要到的，政府還是支持勞動者的多；2、建議還是商議后解決問題；3、你們有沒有簽訂勞動合同？如果有就最好了，如果沒有勞動合同，還可以索賠雙倍工資。 原問題：《我在一個小廠上班，我是一名保護(hù)焊工，老板突然要降我們單價(jià) 我們第2天就沒做 了這樣還能拿到工資嗎 ？》回復(fù)于 2022-11-01 18:26:36
相似問題解答
工廠不通知直接降單價(jià)
可以起訴公司隨意降工資可以告他嗎
面試僅僅是雙方口頭的一種用工合作意向，核心在于將面試的內(nèi)容落實(shí)在勞動合同中。雖然現(xiàn)實(shí)中可能存在勞動合同規(guī)定的基本工資，但實(shí)際給付的為包括基本工資在內(nèi)的績效工資，則如果公司降薪，則需要出示相應(yīng)的證明。比如勞動者未達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)等?！ ∷阅?/span>你好，我在工廠受了工傷，.工傷鑒定后廠里沒有叫我去上班這段時(shí)間工廠沒有發(fā)一分錢工資給我，這合法嗎
誤工期間，用人單位需要支付誤工費(fèi)員工在工廠上班受傷住院
我們每一個人都有對應(yīng)的工作，即便是現(xiàn)在沒有參加工作的孩子，到了成年以后，也會從事相應(yīng)的工作。 而在我們漫長的職業(yè)生涯中，要想完全不受點(diǎn)工傷，也是一件非常困難的事情。當(dāng)我們受到工傷的時(shí)候，就可以向公司申請一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工您好！我在工廠上班
第一，從沒有簽合同這一塊來說，你的勝算就已經(jīng)是99%了，法律規(guī)定，用人單位必須在正式聘用（1-3個月）勞動人開始簽訂勞務(wù)合同，否則，勞務(wù)人員有權(quán)要求支付雙倍薪水，由此，你就可以要求賠償至少一年的雙倍工資第二，用人單位凡是在更換勞務(wù)人員職位或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
