公司降工資，沒有五險一金，在公司身體出現(xiàn)工傷公司不管，算違法嗎
勞動爭議山西 晉城2025-07-26 22:51
律師回復
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工資6000公司按照3000的工資交五險一金算違法嗎
你才上班一個月,應該算是試期,不知道你有沒有提前三天提出辭職?一個多月沒跟你簽定勞動合同,根據勞動合同法第十條規(guī)定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,公司拖欠工資不發(fā)，上班仨月沒有五險一金
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動公司給員工按照遠低于薪酬的基數(shù)繳納五險一金違法嗎
這樣看，若果總數(shù)是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五公司不給員工交五險一金違法嗎？
根據《勞動法》第3條、第70條、第72條，《社會保險法》第4條、第58條，《社會保險費征繳暫行條例》第7條，《工傷保險條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費，因此用人單位不為職工繳納社保是違法的。用人單位不繳社沒有五險一金公司不配合工傷認定怎么辦
你好，這個問題你可以電話聯(lián)系我咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
