工資6000公司按照3000的工資交五險(xiǎn)一金算違法嗎
勞動爭議遼寧 大連2025-10-31 11:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人你才上班一個(gè)月,應(yīng)該算是試期,不知道你有沒有提前三天提出辭職?一個(gè)多月沒跟你簽定勞動合同,根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同, 原問題：《我與公司簽訂的勞動合同薪資是6000元/月但公司為我繳納的五險(xiǎn)是按1800元/月為基數(shù)的,我是否可以毀約離職》回復(fù)于 2022-09-22 11:26:06
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公司給員工按照遠(yuǎn)低于薪酬的基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金違法嗎
這樣看，若果總數(shù)是10000，并且按1500算五險(xiǎn)一金，你拿到手的錢是多得，但你五險(xiǎn)一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個(gè)人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險(xiǎn)一金要比較多。如果你的五險(xiǎn)一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五拖欠工資不給交五險(xiǎn)一金
簽訂了合同，如果還在試用期，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期過了，提前30天通知用人單位，也可以解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資是一定要按規(guī)定給的。不給可以憑合同做為證據(jù)，去保證仲裁。建議你用一小時(shí)看一下《勞動合同法》和《勞工資拖欠五險(xiǎn)一金不交
拖欠工資未依法繳納社會保險(xiǎn)，屬于違法行為。勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施： 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以未按時(shí)足額發(fā)放工資和未依法繳納社會保險(xiǎn)為由，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《企業(yè)拖欠工資及五險(xiǎn)一金，我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
