勞動(dòng)合同被公司欺詐，變更簽訂，免除了公司提供原需提供的三年勞動(dòng)期限，4年工齡的責(zé)任，員工的權(quán)利被排除
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-27 06:15
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你好 請(qǐng)問(wèn)，公司與員工簽訂了正式的勞動(dòng)合同，還能再簽訂員工學(xué)校提供的三方協(xié)議嗎？
和公司簽了勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)承包合同，現(xiàn)在各同期滿，公司現(xiàn)在要當(dāng)事人再和公司簽證合同，當(dāng)事人不再同公司簽約，公司無(wú)需補(bǔ)償當(dāng)事人一年一個(gè)月的工資。 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形沒(méi)有補(bǔ)償。 根據(jù)《公司律師在勞動(dòng)糾紛案件中提供提供虛假簽字的會(huì)議文件，提供刪減的勞動(dòng)合同
案例一1、不能，因?yàn)榧坠緵](méi)有提供證據(jù)證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒(méi)有證據(jù)證明雙方約定勞動(dòng)合同解除時(shí)候應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接；2、不能，公安機(jī)關(guān)只是立案，沒(méi)有確定趙某罪行，并且該案件與本案無(wú)關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞將公司提供的宿舍私自出租，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司以如下理由解除勞動(dòng)合同，自己無(wú)法主張公司賠償 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：你好，律師，我原在食品公司被新公司說(shuō)是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買去，好多老員工工齡沒(méi)算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動(dòng)合同，原公司要整改擴(kuò)建，停工停產(chǎn)，要求員工去新公司工作，否則視為請(qǐng)假?zèng)]工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強(qiáng)制員工請(qǐng)假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，當(dāng)事人協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
