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  案例一1、不能，因?yàn)榧坠緵](méi)有提供證據(jù)證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒(méi)有證據(jù)證明雙方約定勞動(dòng)合同解除時(shí)候應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接；2、不能，公安機(jī)關(guān)只是立案，沒(méi)有確定趙某罪行，并且該案件與本案無(wú)關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 案例二1、勞動(dòng)合同有效，因?yàn)樵摷s定違法《勞動(dòng)法》第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　趧?dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。2、不是必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；因?yàn)榻鹉巢环虾炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求；《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、提供虛假學(xué)歷就違法，當(dāng)然沒(méi)有履行勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)；《勞動(dòng)合同法》第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。=====僅供參考，請(qǐng)找當(dāng)?shù)芈蓭?原問(wèn)題：《2012年4月自考勞動(dòng)法案例題答案》

  回復(fù)于 2022-12-03 17:51:42