未簽訂勞動合同離職的時(shí)候商家只支付70%的工資合法嗎
勞動爭議浙江 臺州2025-07-27 14:33
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未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同簽了勞動合同 這會想離職 公司只給結(jié)70%的工資
不合理。 關(guān)于工資支付問題引發(fā)的勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。 根據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我你好，我未簽訂勞動合同。用人單位是否要支付兩雙倍工資，離職后。
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申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
