簽了勞動(dòng)合同這會(huì)想離職公司只給結(jié)70%的工資
合同糾紛甘肅 酒泉2025-07-27 23:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理?！ ￡P(guān)于工資支付問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決?！ 「鶕?jù)《工資支付暫行條例》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問(wèn)題：《我辭工了但公司只給70%工資結(jié)算請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎》回復(fù)于 2022-11-09 03:05:04
相似問(wèn)題解答
未簽訂勞動(dòng)合同離職的時(shí)候商家只支付70%的工資合法嗎
不合理不合法，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)不結(jié)工資，離職不給工資
勞動(dòng)者離職后，公司沒(méi)有在離職的下個(gè)月發(fā)放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)賠償，因勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體賠償額度的規(guī)定，所以一般按銀行利率來(lái)賠償。 原問(wèn)題：《在工廠離職后，不結(jié)工資，多少時(shí)間才算拖欠工資？拖欠工資按多少離職報(bào)告公司不同意，只認(rèn)時(shí)候申請(qǐng)，公司加班只給一倍工資
可以找單位協(xié)商，協(xié)商不成的就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。但是你得收集存在加班事實(shí)的證據(jù)， 《勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作離職報(bào)告公司不同意，只認(rèn)時(shí)候申請(qǐng)，公司加班只給一倍工資
可以找單位協(xié)商，協(xié)商不成的就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。但是你得收集存在加班事實(shí)的證據(jù)， 《勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作公司分立，簽了新的勞動(dòng)合同 離職補(bǔ)償問(wèn)題
企業(yè)分立后，分立后的新企業(yè)辭退勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者工作年限新舊企業(yè)累計(jì)計(jì)算?！ ∮萌藛挝晦o退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
