就是我找了個工作然后說是培訓(xùn)期五天通過就轉(zhuǎn)試用期然后培訓(xùn)期五天按一天一百五算如果沒通過就一分沒有然后我培訓(xùn)期干了兩天不想干了想辭了我看xhs說培訓(xùn)期和試用期一樣都是干活了就可以算錢的那我這兩天能拿錢嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 12:37
相似問題解答
您好 勞動合同寫的培訓(xùn)期沒有薪資 但是沒有培訓(xùn) 來了就上班了就是試用期 可以簽嗎
個人覺得，合理……這一周的培訓(xùn)試崗，就是個雙向選擇的過程……自己覺得不合適，可以走人。公司覺得不合適，可以讓你離開……但是，這個事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說，公司的這種行為，是不是符合相關(guān)法律法規(guī)的要求……如果被錄用我工作了五天，只算了兩天的工資，試用期沒有工資
現(xiàn)在按勞動法試用期也有工資的，你那單位沒有工資，給人的感覺不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你現(xiàn)在一時找不到工作，感覺工種還可以的話，反正也就5天，可以去試試。 原問題：《剛找了份工作，試工期5天沒工資，要去嗎，會不會剛好干到第五天讓我走你好 ，我在公司總共工作19.5天 然后開始的時候說有七天培訓(xùn)期
你好！前面所述，這家單位首先給你簽的合同試用期時間和合同的起止時間就是錯的。在他們看來前面一個月什么都不是，恐怕他們自己心都是虛的。真正的試用期就是3月1日到4月30日，在這個期間，解聘你還相對容易些，不用給你補(bǔ)償金，但要給你一個說得過去的培訓(xùn)期兩天沒簽合同不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓(xùn)期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個學(xué)習(xí)試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓(xùn)期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓(xùn)是有償?shù)模∪绻阍谂嘤?xùn)期間就離開了，不干培訓(xùn)期是否有工資
可以拿到工資。1、培訓(xùn)只是上課，不要求從事相關(guān)工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報(bào)酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 原問題：《培訓(xùn)期間不干了能拿到工資嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
