您好勞動(dòng)合同寫(xiě)的培訓(xùn)期沒(méi)有薪資但是沒(méi)有培訓(xùn)來(lái)了就上班了就是試用期可以簽嗎
合同糾紛北京 北京2025-07-27 18:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人覺(jué)得，合理……這一周的培訓(xùn)試崗，就是個(gè)雙向選擇的過(guò)程……自己覺(jué)得不合適，可以走人。公司覺(jué)得不合適，可以讓你離開(kāi)……但是，這個(gè)事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說(shuō)，公司的這種行為，是不是符合相關(guān)法律法規(guī)的要求……如果被錄用了，是不能隨便把人開(kāi)掉的…… 原問(wèn)題：《面試了一家公司，說(shuō)試用期前還有一個(gè)一周的培訓(xùn)試崗，沒(méi)有工資的，就看你合不合適，不合適隨時(shí)可以走，請(qǐng)》回復(fù)于 2022-07-26 18:32:12
相似問(wèn)題解答
應(yīng)屆生試用期關(guān)于勞動(dòng)合同的培訓(xùn)費(fèi)
不合法，有兩點(diǎn)： 1、新勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定： 第十九條 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規(guī)定的，如果簽訂后，應(yīng)該是付給你轉(zhuǎn)正后的工資！ 2、 勞動(dòng)合同法第二十二條 用人勞動(dòng)合同上注明，沒(méi)有工作滿半年的會(huì)扣一個(gè)月的工資當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)，但是沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)過(guò)，就是正常工作，這個(gè)合法嗎
辭職提前一個(gè)月是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，所以是合法的。但是沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資就不合法了。沒(méi)有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過(guò)工資的20%。 原問(wèn)題：《公司入職須知寫(xiě)明，未滿半年辭職扣半月工資作為簽培訓(xùn)合同，不給簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽合同，你可以要求公司從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)是你的權(quán)益 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解入職培訓(xùn)，已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議上沒(méi)有說(shuō)是專項(xiàng)培訓(xùn)，我需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者也是不需要承擔(dān)違約賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
