關(guān)于上班不給發(fā)工資，然后現(xiàn)在說的工資跟之前的不一樣
勞動(dòng)爭議陜西 銅川2025-07-26 11:15
相似問題解答
公司拖欠工資，未按之前談好的發(fā)工資
沒有簽訂勞動(dòng)合同么？一般勞動(dòng)合同上明確規(guī)定薪資的標(biāo)準(zhǔn)呀，再說了勞動(dòng)法也沒有規(guī)定工資是多少，這樣肯定公司肯定是不對(duì)的！建議你免費(fèi)咨詢一下360法網(wǎng)的律師，避免自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動(dòng)者是受法律保護(hù)的，如果公司不和您簽訂勞動(dòng)合同，還能主張2我上班物業(yè)公司不給我按時(shí)發(fā)工資7月份的的什么為
可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付上班十天，離職老板不給發(fā)工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月工資和實(shí)際工資發(fā)的不一樣而且少發(fā)工資
實(shí)發(fā)工資應(yīng)該扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅，所以會(huì)低于合同中約定的工資，如果扣除后還低，就屬于違法，你可以要求用人單位補(bǔ)齊，或可以以未足額發(fā)放工資為由，提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。 原問題：《如果實(shí)際工資比勞動(dòng)合同上的工資少怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
