試用期單位未繳納社保
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 17:01
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單位社保未足額繳納需繳納需要個人承擔(dān)嗎？
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）試用期不繳納社保
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會試用期未繳納社醫(yī)保，補(bǔ)貼未到位，正式勞動合同后未繳納
1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資公司未足額繳納社保
單位沒有足額繳納社保的定義是未按本市職工平均工資的60%～300%之間繳納社保。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩部分。社保的特征如下：1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞員工試用期公司需要繳納社保嗎
應(yīng)該要繳社保。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
