勞動(dòng)合同上寫的工資,可以注明試用期工資和試用期后的工資,如果沒(méi)有注明的話,可以理解為試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?勞動(dòng)合同上寫的工資,可以注明試用期工資和試用期后的工資,如果沒(méi)有注明的話,可以理解為試用期和試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)都是那個(gè)數(shù)目的
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您好,試用期后基本工資下降,對(duì)方解釋為試用期過(guò)后,合同簽訂的資本工資無(wú)效
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。并應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,,也就是自己來(lái)公司上班時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,試用期就包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),并且試用期也得為你交保險(xiǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同這一方面,勞動(dòng)合同法給了公司一個(gè)月的緩沖期,就約定工資試用期4.5K,三個(gè)月后轉(zhuǎn)正5K,但勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬部分上寫著試用期工資按基本工資2280元計(jì)算,試用期滿后,按基本工資()計(jì)算,也就是轉(zhuǎn)正后處的工資沒(méi)填寫,請(qǐng)問(wèn)合理嗎?
勞動(dòng)者工資有雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū),不同用人單位工資水試用期工資不按勞動(dòng)合同發(fā),入職前未告知試用期工資打8折
違反了,應(yīng)該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內(nèi)并不簽勞動(dòng)合同,有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金,在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金,這些行為都違反了《勞動(dòng)法》,走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定,用公司試用期沒(méi)有工資
按照法律來(lái)說(shuō)的話,必須支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒(méi)有支付的話,可到勞動(dòng)部門投訴。但是說(shuō)實(shí)話,現(xiàn)在的公司都是按照這個(gè)三天試用期沒(méi)有工資這個(gè)來(lái)的,許多人也就見(jiàn)怪不怪了。 原問(wèn)題:《為什么找工作三天試用期沒(méi)工資,可惡遇到了?》如果打暑假工,老板說(shuō)了三天試用期,試用期沒(méi)工資合法嗎
試用期工資所屬現(xiàn)代詞,指的是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的,勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了