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  勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。并應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，，也就是自己來公司上班時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期就包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并且試用期也得為你交保險(xiǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同這一方面，勞動(dòng)合同法給了公司一個(gè)月的緩沖期，就是說，公司在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽合同。不需要承擔(dān)不利后果，若已滿一個(gè)月不滿一年。就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資，滿一年以上還是不簽的話，恭喜你--視為公司已經(jīng)與你簽訂了無固定期勞動(dòng)合同，你成為了無固定期員工了。 法律上講，公司遲遲不與員工簽合同，對(duì)公司很不利。而對(duì)員工來講卻是很有利的，但是現(xiàn)實(shí)中，如果你還想愉快的工作，不想與公司發(fā)生太大的分歧。你可以自己提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，事實(shí)上，公司不但是不簽勞動(dòng)合同的問題。其實(shí)公司還應(yīng)該試用期內(nèi)就給你上社保的。這你心里一定要清楚，假如有一天，你離職，發(fā)生糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以要求公司補(bǔ)足。 我是在一家公司做法務(wù)的，提醒處于弱勢(shì)的廣大勞動(dòng)者。注意保管好工資條啊、考勤等等的證據(jù)，舉手之勞，未雨綢繆，保存好證據(jù)，若真有一日，不至于兩手空空。 原問題：《勞動(dòng)法合同法 你好，我現(xiàn)在在公司上班半年了，試用期已過，不過公司至今還沒跟我簽正式合同。應(yīng)該怎樣呢？》

  回復(fù)于 2022-10-28 15:00:46