我打暑假工，合同上寫如果末干滿工期從6月14號(hào)到9月14號(hào)扣除工資的20%同時(shí)扣除3元每小時(shí)的小時(shí)單價(jià)。這是合法的嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 贛州2025-07-28 19:27
相似問(wèn)題解答
公司扣除底薪的20%做為考核工資做法合法合規(guī)嗎？
以合同約定為準(zhǔn)合同上寫簽一年 沒(méi)有干滿 扣除三個(gè)月工資簽了走的時(shí)候真的被扣除三個(gè)月工資
該約定無(wú)效，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件甲方聘請(qǐng)乙方為小時(shí)工(幫工性質(zhì))，每小時(shí)薪資為20元
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合想請(qǐng)問(wèn)下公司之前說(shuō)干夠半個(gè)月發(fā)放被扣除的工衣錢，如果公司在不到半個(gè)月的時(shí)候辭退員工，工衣錢被扣除是否違法
建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
